青春涩涩爱涩涩 山东一任教31年教师左近退休突遭解聘，学校复兴

“我在学院责任了31年，在50岁行将办理退休的年事却遭学校解聘，教师生存隔断了，同期也没目的办理退休青春涩涩爱涩涩，嗅觉额外的寒心。”3月27日，山东省泰安市住户张莉告诉上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者，她曾是山东省泰安市泰安技师学院又名合同制教师，自1993年起，她在该学院偏激前身学校贯穿责任31年，已年满50岁。在2024年2月，左近退休时，却被学院以劳动合同到期不再续期为由隔断合同。

据张莉先容，她毕业于泰安市贸易技工学校（山东省泰安市泰安技师学院前身），毕业后在一家工场责任，因学校急需司帐专科教师，她被借召回学校任教。自此开启了她漫长的栽植生存。在这31年里，张莉承担了多门课程的素质任务，最高课时每周达26节，西宾了14届23个班级的学生，同期还担任班主任、系团总支通知、女生心计辅导员等职务。

张莉暗示，泰安技师学院永久未与她签订劳动合同，直至2008年《劳动合同法》本质后才签订，张莉与学院共签订4份劳动合同。多年来，她的工资一直保管在较低水平，从2002年的500元，到临了每月仅2000元支配，与有编制的教师比拟，差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。

张莉获取的荣誉文凭。 图片起原/受访者供图

“我在学院和其他有编制的教师作念相似的责任，我当作班主任，曾屡次获取各种奖项和荣誉。但我在学院受到的不公说念待遇却让我难以赋闲。”张莉向记者展示了她获取的26本荣誉文凭，她屡次被评为“优秀班主任”。

“按照《中华东说念主民共和国劳动合同法》，我早应与学院修复无固如期限劳动合同联系。在2024年2月，学院却以劳动合同已到期不再续签为由，片面根除了与我的劳动联系，使我31年的素质责任被动截止，失去了生活起原。更因学院不再为我交纳社保，导致我的医保也无法使用，生病入院诊治齐无法使用医保。我是工东说念主身份，50岁可办理退休。此前我曾屡次条款退休，解聘后，从学院退休的条款也被拒却。”张莉说。

学院给张莉开具的《根除/隔断契约阐发书》泄漏，张莉与学院缔结了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的劳动合同。张莉在学校从事责任岗亭为学生顾问，责任年限15年，由于合同期满，于2024年2月28日隔断劳动合同。同期，学校也给张莉一份契约书，上头泄漏，两边经友好协商，本着对等自发的原则，完结如下契约：1、甲、乙方的劳动联系自2024年2月28日根除；2、甲方支付乙方经济抵偿金23760元。3、甲乙两边签订本契约后再无其他劳动东说念主事争议。

学院给张莉的《根除/隔断契约阐发书》。 图片起原/受访者供图

“阐发书和契约书，我齐莫得署名。我以为学院的作念法是违抗《中华东说念主民共和国劳动合同法》的。”张莉暗示。

为此张莉扣问了讼师。讼师暗示，凭据《中华东说念主民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用东说念主单元贯穿责任满十年的；用东说念主单元初度实行劳动合同轨制或者国有企业改制再行缔结劳动合同期，劳动者在该用东说念主单元贯穿责任满十年且距法定退休年龄不及十年的；可与用东说念主单元签订无固如期限劳动合同，即用东说念主单元与劳动者商定无细目隔断手艺的劳动合同。按照《中华东说念主民共和国劳动合同法》，张莉早应与泰安技师学院签订无固如期限劳动合同。此外，按照《中华东说念主民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单元贯穿责任满十五年，且距法定退休年龄不及五年的，用东说念主单元不得根除劳动合同。学院不应该与其隔断劳动合同。

“我但愿在学院退休，为此已经找过学院的东说念主事处，他们给我的回复是，学院莫得给合同工办理退休手续的前例，也不会开这个前例。”张莉说。

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泰安技师学院。 影相/上游新闻记者 崔涛

3月27日，记者来到泰安技师学院，学院有关阐扬东说念主暗示，针对她建议要在学院退休的条款，是稳当法律规定的，学院会满足。

“客岁2月份咱们如实给张莉打了电话，见知她合同到期了。咱们给了她一个合同到期的决策，不错续签，也不错不续签。若是不续签，咱们支付抵偿金，亦然稳当法律规定的。她那时不应允这个决策，条款在学院退休。咱们跟有关的部门、讼师齐调换过，学院在开党委会商量后，应允了她的条款。咱们在客岁6月给了张莉一份书面的文献，应允给她办理退休并照章享受养老待遇，她也在文献上署名了。”该学院东说念主事处阐扬东说念主说。

泰安技师学院有关阐扬东说念主向记者暗示，学院当今一直在和张莉调换，恭候她来办理退休手续。

“我署名并不是招供学院建议的惩处决策，仅仅暗示我收到了这份文献。这个惩处决策，是在我屡次向有关部门响应之后，学院迫于压力才给出的。”张莉说，按照有关法律规定，学院本应为其办理退休手续。

张莉暗示，“但愿有关部门大约可爱我的遭受，照章依规打听处理，多体恤合同制教师权利保险问题。”

上游新闻记者 崔涛